В TechPods се фокусираме върху това, което наистина има значение: силна екипна култура, истинска гъвкавост и работна среда, в която хората могат да дадат най-доброто от себе си. Ние сме Co-Sourcing компания, а не аутсорсинг компания, което означава, че сте изцяло интегрирани в продуктовия екип, вместо да бъдете разпределени между различни проекти.

Защо TechPods?

Роля, в която си изцяло интегриран в дългосрочен продуктов екип, носиш реална отговорност и имаш истински принос в това, което се изгражда.

Стабилни, дългосрочни продуктови екипи

Присъединяваш се към екип, който остава заедно. Ангажиран си с дългосрочен проект вместо да преминаваш от един краткосрочен ангажимент към друг. Имаш времето да опознаеш продукта в дълбочина, да поемеш реална отговорност и да видиш как решенията, които взимаш днес, се отразяват върху продукта във времето.

От архитектура до краен продукт

Създаваш цялостни решения- от архитектура, през оптимизации до краен продукт. Взимаш решения и твоят глас бива чут.

Работна среда и придобивки

Офисът ни се намира в София, с възможност за хибриден или изцяло дистанционен модел на работа, в зависимост от позицията. Допълнително здравно осигуряване, частично финансиране на спортна или транспортна карта, тиймбилдинги, както и подаръци за специални поводи.

Партньори във Великобритания и Европа

Партнираме си с водещи продуктови компании във финтех, зелена енергия, киберсигурност и други сектори. Ставаш част от реален бизнес с реално влияние върху продукта.

Co-sourcing, NOT outsourcing

Виждаш плана за развитие, разбираш бизнес контекста и комуникираш директно със заинтересованите страни от страна на партньора.

Животът в TechPods

Офисът в София, екипите и споделените моменти заедно.

В какво вярваме

Петте ценности, по които наемаме и изграждаме екипи. Наричаме ги TRUST — доверие.

  1. T

    Transparency (Прозрачност)

    Виждаш roadmap-a, целите и бизнес визията.

  2. R

    Reliability (Надеждност)

    Поемаме само ангажименти, които можем да изпълним. Това важи еднакво за всеки спринт и за всяко дадено обещание.

  3. U

    Understanding (Разбиране)

    Контекст преди код. Очакваме инженерите да знаят защо една функционалност има значение, преди да решат как да я имплементират.

  4. S

    Stability (Стабилност)

    Устойчиви екипи, дългосрочни партньорства и бизнес, който расте достатъчно стабилно, за да съхрани и двете.

  5. T

    Teamwork (Екипност)

    Вярваме в откритото сътрудничество, споделената отговорност и култура, в която задаването на въпроси е насърчавано, а споделянето на знания е естествена част от работата.

Нашата мисия

Да бъдем един от най-надеждните работодатели в българския технологичен сектор, като съчетаваме дългосрочна стабилност с истинско развитие и модерни Co-Sourcing партньорства.

Когато културата се вижда в реални истории

Nothing explains a place better than something that actually happened. These are the two we tell candidates.

Anton

Лична страст, прераснала в реален продукт

Един от инженерите ни е едновременно запален футболен фен и силен Full-Stack разработчик. Още в началото на работата ни заедно той сподели своя идея за платформа, която събира на едно място новини, статистика и резултати в реално време. Идеята беше изцяло негова. Ние разпознахме потенциала ѝ и решихме да инвестираме в развитието на проекта, като го подкрепим да я превърне в реален продукт.

В много компании такъв страничен проект се приема като разсейване. Ние го подкрепихме - без условия и без скрити очаквания. Младши разработчик се включва към проекта, и с времето израства до ключова фигура в един от основните ни продуктови екипи.

Започва като лична идея, а днес е реален продукт с истинска аудитория и хиляди хора, които го използват всеки месец.

Bozhinov

Идея, която трансформира процеса по внедряване на софтуер в глобален мащаб.

По време на работата ни с клиент от сектора на възобновяемата енергия - глобална компания с над 10 000 души — един от нашите инженери забеляза възможност да подобри архитектурата им чрез GraphQL.

Той подготвя кратък анализ: плюсове, минуси, потенциални рискове и как промяната ще ускори разработката и ще улесни съвместната работа между фронтенд и бекенд екипите. Идеята първо е била приета от неговия екип, а малко след това внедрена от целия технологичен отдел.

За нас "ownership" означава точно това: твоята идея може да промени посоката на целия продукт.

Растем заедно

Развиваме се внимателно и целенасочено, така че всеки, който се присъедини към нас, да попадне в екип, който е готов да го посрещне.

Свободни позиции

Every role we are hiring for right now. Filter by job type, level, position or technology, then open one for the full brief.

Поговори с Даяна или Карина

Ако не сте сигурни коя позиция ви подхожда или все още няма подходяща свободна позиция за вас, пишете директно на нас.

  • Portrait of Даяна Петкова
    Даяна Петкова

    Ръководител „Подбор на персонал“

    LinkedIn
  • Portrait of Карина Немишкова
    Карина Немишкова

    Старши специалист „Подбор на персонал“

    LinkedIn

Подготовка за интервюто

Нашите интервюта са организирани така, че да приличат повече на реална работа, отколкото на изпит.

Как да се подготвиш

  1. Прегледай отново основния стек от обявата — езиците, рамките и инструментите, които се споменават.

  2. Избери два скорошни проекта, които можеш да разкажеш: решенията, компромисите и какво се получи.

  3. Упражнявай се да мислиш на глас. Как стигаш до отговора ни казва повече от самия отговор.

  4. Освежи основите на системния дизайн, ако кандидатстваш за старша роля.

  5. Донеси въпроси за продукта, екипа и начина, по който работим. Ти също ни оценяваш.

Какво да очакваш

  • Технически разговор, а не разпит.

  • Реални сценарии, взети от проблеми, с които екипите ни наистина са се сблъсквали.

  • Среща с инженерите, с които ще работиш.

  • Ясни отговори за очакванията, приноса и развитието.

  • Яснота на всяка стъпка. Конкретен срок за обратна връзка.

Процесът ни на наемане в числа

  • 2 седмици

    от първи контакт до оферта

  • до 4 етапа

    кандидатстване, HR разговор, техническо интервю, оферта

  • 60%

    преминават техническото интервю от първи път

  • 75%

    задържане на новите колеги

Често задавани въпроси